В наши дни многие компании нанимают детективные агентства для проведения корпоративных расследований, проверки персонала, проверки контрагентов и т.д.  В данной статье мы остановимся на проверке персонала. Детективные агентства проверяют верность предоставленной кандидатами информации и собирают иные сведения о сотруднике, что позволяет руководителям компаний минимизировать риски перед заключением трудовых отношений.  Проверка персонала детективным агентством позволяет компаниям принять решение и не допустить к работе мошенников, агентов конкурирующих фирм, воров, иных сотрудников входящих в группу риска. Некоторые детективные агентства, помимо сбора информации, также проводят аналитику полученных сведений и предоставляют компании-клиенту справку информационно-аналитического характера с рекомендациями по каждому конкретному кандидату на работу.

Ниже приведу далеко не полные, но основные характеристики, по которым идет проверка:

Психологическое тестирование кандидата.

Хотя это не относится непосредственно к детективной работе, но психологические тесты дают возможность оценить уровень коммуникабельности, этики, честности, надежности и т.п. Они должны проводится на самом первом этапе отбора кандидатов и в некоторых случаях сразу отсеять лиц, входящих в ту или иную группу риска.

Проверка кандидата на причастность к уголовной и административной ответственности.

Этот пункт, думаю, особо пояснять не требуется.

Сбор сведений с прошлых мест работы.

Проверка прошлых мест работы кандидата и выяснение истинных причин увольнений, в том числе проверка рекомендаций. Нередко кандидаты, составляя резюме, приукрашивают свое значение на прошлых местах работы, приукрашивают свое истинное мастерство и способности. Так же проверка данной характеристики позволяет понять поведенческие характеристики на рабочем месте, уровень субординации, управляемость и т.п.

Сведения об образовании.

Важно проверить подлинность заявленного уровня образования. Довольно часто подаваемые сведения в резюме кандидата содержат неточные данные. Как правило, это делается с целью получения желаемой позиции или (и) повышенного уровня заработной платы.

Личные рекомендации соседей, знакомых и т.п.

Данная информация прекрасно подходит для понимания некоторых атрибутов личности кандидата.

Имейте в виду, что результаты этих проверок должны быть сравнены со сведениями предоставленными кандидатом, это опять же даст понять о степени его честности.

Существует еще не мало путей проведения проверочных мероприятий кандидатов перед приемом на работу. Детективные агентства могут предоставить еще ряд возможностей. Не забывайте, что отбор кандидатов на работу – это важнейший момент в организационно – кадровой безопасности компании и не смотря на любой уровень профессионализма кадровой службы предприятия, существует ряд вопросов, на которые может найти ответ только профильный специалист службы безопасности, либо детективное агентство.

Частное детективное агентство DASC (Крым, Украина) предоставляет услугу по проверке персонала для компаний и предпринимателей Крыма и Украины. Обращайтесь в детективное агентство и оно поможет вам сделать правильный выбор при отборе кандидатов и исключить множество рисков связанных с человеческим фактором. Детективное агентство DASC предоставляет услуги по проверке персонала как разово, так и на постоянной договорной основе (абонентское обслуживание).

Автор: частный детектив Денис Акимов, детективное агентство «DASC»